勞資關係
員工福利措施：
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(1)、勞工保險、全民健保及團體意外險 |
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(2)、年終獎金 |
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(3)、各式婚、喪、喜慶之補助 |
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(4)、公司職工福利委員會提供之各種福利措施 |
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(5)、定期健康檢查 |
退休制度與其實施情形：
本公司訂有員工退休辦法，涵蓋所有正式任用員工。依該辦法規定，員工退休金之支付。
(1)、選擇適用勞動基準法之退休金制度者，按員工服務工作年資，十年含(含)以上，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。自民國八十五年五月三十日起，每月按員工薪資總額之千分之二提撥員工退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
(2)、選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，退休金之給予方式如下：
選擇適用之後的年資，自選擇日期起，至離職日期止，按月由公司以不低於每月工資百分之六之方式計算，提繳存入個人退休金帳戶中。
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